Une collègue RH, pas juste un fournisseur de services.
Vous n'achetez pas un nombre d'heures. Vous achetez un accès direct — avant que les problèmes deviennent des crises.
Une présence, pas des heures facturées
C'est l'offre que je souhaite vous voir choisir en premier : un accès direct à moi pour réfléchir, avant que les décisions RH deviennent urgentes.
Essentiel
Pour les PME de moins de 20 employés
- Questions illimitées par courriel
- 1 appel stratégique par mois (60 min)
- Réponse dans un délai de 24-48h
- Accès à mon réseau de partenaires
- Rabais de 15% sur les mandats
Partenaire
Pour les PME qui vivent davantage d'enjeux
- Tout le forfait Essentiel
- Jusqu'à 3 appels par mois
- Révision de documents
- Rencontre mensuelle (Teams)
- Priorité sur mon horaire
Direction
Pour les entreprises de 50 employés et plus
- Accès direct, appels illimités (usage raisonnable)
- Rencontre mensuelle en entreprise ou Teams
- Accompagnement stratégique
- Préparation de rencontres difficiles
- Gestionnaires inclus
Quand le besoin dépasse le conseil ponctuel
Je peux vous accompagner à travers divers mandats — ils viennent en soutien à la relation, pas à sa place.
Développer
- Diagnostic RH
- Leadership et culture
- Formation et accompagnement
Structurer
- Équité salariale
- Recrutement et intégration
- Politiques RH
Sécuriser
- Santé et sécurité (SST)
- Relations de travail
- Enquêtes en milieu de travail
- Conformité
Enquêtes en milieu de travail
Une plainte de harcèlement psychologique, un conflit qui s'envenime, un doute sur ce qui se passe vraiment dans une équipe? Ces situations exigent un processus impartial, rigoureux — et humain.
Formée aux enquêtes en milieu de travail par une firme d'avocats spécialisée en droit du travail, j'ai mené des analyses de recevabilité et des enquêtes au sein d'un Bureau du respect de la personne. Je vous offre :
- L'analyse de recevabilité — un avis écrit et motivé sur la plainte, avant d'engager des coûts d'enquête complète.
- L'enquête externe — entrevues des parties et des témoins, analyse selon la prépondérance de preuve, rapport motivé qui tient la route devant un tribunal.
- L'après-enquête — formation sur la civilité, rétablissement du climat, accompagnement des gestionnaires.
Et parce que l'impartialité n'est pas négociable : si je suis déjà votre collègue RH au quotidien, je ne mène pas l'enquête moi-même — je vous accompagne pour la confier à une ressource indépendante de mon réseau, et j'encadre le processus avec vous.
Quand ça dépasse mon expertise, je vous mets en relation
Mon objectif n'est pas de tout faire. C'est de vous aider à prendre les meilleures décisions pour votre entreprise et les humains qui la composent — même si ça veut dire vous diriger vers un autre expert ou spécialiste.
Pas certain·e du bon point de départ?
Racontez-moi ce que vous vivez. On trouvera la meilleure façon d'avancer ensemble.
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